Thứ Hai, 11 tháng 11 năm 2024

Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh kính mời các đơn vị có đủ năng lực và kinh nghiệm cung cấp “Màn hình quảng cáo” theo yêu cầu chi tiết thư mời chào giá số: 526/ BVĐHYD-CS2 ngày 11 tháng 11 năm 2024. Tải thư mời tại đây.

Thứ Tư, 06 tháng 11 năm 2024

Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh – Cơ sở 2 kính mời các đơn vị có đủ năng lực và kinh nghiệm cung cấp máy hút khói cho thẩm mỹ theo yêu cầu thư mời chào giá số: 514/CS2 ngày 5 tháng 11 năm 2024.

Thứ Ba, 05 tháng 11 năm 2024

Ngày 2/11/2024 Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh – Cơ sở 2 đã phối hợp với Đội Cảnh sát Phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ (PCCC và CNCH); Công An Quận 5, Công An Phường 12, Quận 5, Đội Cảnh sát giao thông-trật tự Quận 5, UBND Phường 12, BCH Quân sự Quận 5; Công ty Điện lực Chợ Lớn tổ chức buổi diễn tập phương án chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ. Buổi diễn tập nhằm mục đích nâng cao nhận thức về phòng cháy chữa cháy (PCCC), rèn luyện kỹ năng sử dụng các thiết bị chữa cháy, tăng cường phối hợp giữa lực lượng PCCC cơ sở và lực lượng chữa cháy chuyên nghiệp.

Thứ Bảy, 02 tháng 11 năm 2024

Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh – Cơ sở 2 là Cơ sở khám chữa bệnh đa khoa. Bệnh viện đang mở rộng quy mô hoạt động nhằm đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân Thành phố và các tỉnh lân cận. Hiện nay, Bệnh viện đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự đối với chức danh công việc như sau:

Thứ Năm, 31 tháng 10 năm 2024

Một Doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, thành công thì nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng có tính chất quyết định. Nhân lực được xem là tài sản vô giá của Doanh nghiệp, kiểm tra sức khoẻ và đánh giá thể trạng của nhân lực vừa là trách nhiệm, chính sách của Doanh nghiệp đồng thời cũng là yếu tố thu hút thêm nguồn nhân lực chất lượng về với Doanh nghiệp

Thứ Năm, 31 tháng 10 năm 2024

Một Doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, thành công thì nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng có tính chất quyết định. Nhân lực được xem là tài sản vô giá của Doanh nghiệp, kiểm tra sức khoẻ và đánh giá thể trạng của nhân lực vừa là trách nhiệm, chính sách của Doanh nghiệp đồng thời cũng là yếu tố thu hút thêm nguồn nhân lực chất lượng về với Doanh nghiệp